Quelle est la différence Les stocks restreints et les unités d'actions restreintes (UANR) sont des choses différentes. QuotUnits, qui sont utilisés dans une variété de différents instruments de rémunération des dirigeants, représentent généralement une mesure des droits contractuels sur un stock de la société. Souvent, la mesure est 1: 1, ce qui signifie que chaque unité est échangée pour une action de stock sur le quotsettlementquot des unités. Dans le cas des UANR, le montant des parts gagnées par l'employé est semblable à celui des actions ordinaires. Les employés gagnent des parts dans le cadre des conditions d'acquisition de l'entente et ont le droit contractuel d'échanger les parts pour des actions ou des espèces ou une combinaison des deux selon les modalités de l'entente. Le stock restreint, en revanche, est une subvention de stock qui a certaines conditions d'acquisition, habituellement liées au passage du temps et à l'emploi continu. Le détenteur a le titre légal du stock, qui est assujetti au droit contractuel de rachat de la société si les conditions d'acquisition ne sont pas remplies (c'est-à-dire que le salarié décède ou quitte l'entreprise). Utiliser l'un ou l'autre Lorsqu'un démarrage a mis en œuvre un plan d'incitation à l'intention des employés qui permet des attributions d'actions restreintes ou d'unités d'actions restreintes, l'administrateur du régime peut tenir compte de deux facteurs différents pour décider quel instrument utiliser. L'impôt fédéral sur le revenu - les biens, y compris les actions d'une entreprise, déclenche certaines lois fiscales si elle est donnée en échange d'un service à une entreprise. Il en résulte un impôt sur la juste valeur marchande du stock. Ceci est particulièrement troublant pour les employés des entreprises privées, car leur capacité à liquider le stock pour faire face à leur fardeau fiscal est limitée. Le stock restreint est optimal lorsque la société a peu ou pas de valeur et le destinataire fait une élection 83 (b). Sinon, cet instrument peut entraîner de lourds fardeaux fiscaux pour le bénéficiaire. Comme pour les autres formes de rémunération différée non qualifiée fondée sur des actions, comme les options d'achat d'actions. Les UANR permettent au bénéficiaire de différer la comptabilisation du revenu jusqu'au moment où elles exercent leur droit contractuel d'actions, en supposant qu'elles respectent le paragraphe 409A. Dans une entreprise privée, l'employé peut être en meilleure position pour liquider son stock pour payer son fardeau fiscal. Les régimes peuvent également prévoir des paiements en espèces, jusqu'à concurrence du fardeau fiscal du bénéficiaire, et qui pourraient ainsi en atténuer les effets. Traitement des actionnaires - Une autre considération pour la direction et l'administrateur du régime est de savoir s'ils veulent que les bénéficiaires deviennent actionnaires dans l'entreprise. Les bénéficiaires de stock restreints ont généralement tous les droits d'actionnaire pour chacune des actions qu'ils détiennent, qu'ils soient ou non acquis. Étant donné que les UANR ne sont pas des actions réelles de l'entreprise, mais plutôt un droit contractuel à un tel stock, le bénéficiaire de la subvention n'acquiert le statut d'actionnaire que si la société décide du droit de stock. Le statut d'actionnaire est important puisque les actionnaires votent sur des questions importantes d'entreprise, ont des droits légaux en tant qu'actionnaires minoritaires et le nombre d'actionnaires peut avoir un impact sur la capacité d'une entreprise à rester privé. Orange sur votre prochain voyage de voile et personne ne vous confondra pour Orlando Bloom dans Pirates des Caraïbes. Mais si le bateau chavire, vous resterez à flot pendant que vos compagnons descendent avec le navire. Restricted stock est un peu comme ça. Ce n'est pas aussi glamour que les stock options d'employés, qui offrent la promesse de vastes trésors si le stock de votre entreprise monte. Mais si le cours de l'action quille plus, vous serez reconnaissant que vous avez stock restreint. (Histoire connexe: Options d'achat d'actions sur leur chemin à pass233) stock restreint a été autour depuis longtemps, mais son attention beaucoup plus maintenant que Microsoft a décidé de donner aux travailleurs au lieu d'options d'achat d'actions. D'autres entreprises sont attendues à suivre l'exemple de Microsofts, il est donc important de comprendre les avantages et les inconvénients de cette forme de compensation. Le passage au stock restreint Plus d'entreprises ont réduit leurs programmes d'options d'achat d'actions cette année en faveur de stock restreint. Selon un récent sondage: 63: des entreprises réduit le nombre d'options sur actions attribuées aux salariés. 57: des entreprises ont mis en place de nouveaux programmes d'incitation à l'action, rarement utilisés. 63: des entreprises qui ont introduit des plans d'intéressement en actions nouveaux ou rarement utilisés proposaient des actions restreintes. Source: Mercer Human Resource Consulting Comment ils diffèrent Options d'achat d'actions vous donner le droit d'acheter des actions de votre entreprise dans le futur à un prix prédéfini. Si le prix des actions augmente, vous êtes un gagnant. Par exemple, supposons que votre société vous donne le droit d'acheter 1 000 actions à 10 parts. Si le titre vaut 50 par action lorsque vous exercez votre option, votre bénéfice avant impôt est de 40.000. Mais si le cours des actions tombe en dessous de 10 par action, les options sont sans valeur. Restricted stock vous coûte rien tant que vous remplissez les exigences d'acquisition. Cela signifie généralement que vous devez rester sur le travail pendant quelques années. Mais une fois le stock investi, c'est le vôtre. Même si le prix a chuté depuis la bourse, son encore quelque chose. Supposons que votre entreprise vous donne 1000 actions de stock restreint d'une valeur de 50 au moment de la subvention. Lorsque le stock gilets, sa valeur de seulement 10. Vous avez encore un gain de 10.000. La plupart des entreprises attribuent moins d'actions de stock restreint que les options d'achat d'actions. Selon Bruce Brumberg, rédacteur en chef de myStockOptions, une entreprise qui donnait auparavant à des travailleurs 10 000 options d'achat d'actions leur donnerait probablement de 3 000 à 4 000 actions restreintes, ce qui limite votre capacité à tirer profit de gains futurs. Les options d'achat d'actions sont habituellement taxées jusqu'à ce que vous les exercer, ce qui vous donne un certain contrôle sur quand vous payez vos impôts. Les actions restreintes sont taxées dans l'année où elles sont acquises, que vous les vendiez ou non. L'IRS considère la rémunération des actions, donc vous payez des impôts à votre taux de revenu ordinaire, et non le plus faible taux de gains en capital, dit Martin Nissenbaum, directeur national de la planification fiscale des particuliers Ernst amp Young. La plupart des gilets de stock restreint par étapes, Brumberg dit, donc vous n'aurez probablement pas à payer la facture d'impôt ensemble en un an. Par exemple, si vous recevez 4 000 actions d'actions restreintes, l'action peut être acquise par tranches de 25 ou 1 000 actions par année. Les impôts sont généralement basés sur la valeur marchande des actions lorsqu'elles sont acquises, et non sur la valeur au moment de la subvention. Si vos 1.000 actions de stock restreint vaut 30 par action quand elles sont acquises, vous allez payer des impôts sur 30.000, même si les actions valaient beaucoup moins au moment de la subvention, dit Gregory Merlino, planificateur financier avec Ameriway Financial Services à Voorhees , NJ Il ya une alternative au paiement des impôts lorsque votre stock gilets, mais c'est risqué. Vous pouvez faire ce qui est connu comme un choix de l'article 83 (b), qui vous oblige à payer des taxes dans les 30 jours de la réception de la subvention. Vous payerez un impôt sur le revenu en fonction de la valeur du stock au moment de la subvention et les gains futurs seront imposés au taux de gain en capital le plus bas. Si le stock augmente considérablement entre le moment de la subvention et l'acquisition des droits, un choix 83 (b) produira une facture d'impôt beaucoup plus faible. Certains programmes d'actions restreintes ne permettent pas cette stratégie. Selon Mike Busch, planificateur financier de Vogel Financial Advisors à Dallas, il y a de gros inconvénients à l'élection 83 (b). Si vous quittez votre emploi avant l'acquisition des actions, vous finirez par payer des impôts sur le revenu que vous n'avez jamais reçu. De même, si les actions diminuent de valeur, l'IRS ne remboursera pas votre trop-payé. Gains et dividendes 8226 Si votre action restreinte paie des dividendes, vous recevrez des paiements de dividendes, même si vos actions ne sont pas acquises. Les dividendes sont considérés comme des revenus, donc vous payez votre taux d'impôt sur le revenu ordinaire, pas le taux inférieur, dit Nissenbaum. Une fois les actions acquises, les dividendes seront taxés au taux inférieur. Si vous faites un choix 83 (b), cependant, vous allez payer le taux 15 sur les dividendes tout de suite. 8226 Si vous vous en tenez à votre stock restreint après qu'il a acquis, il est sujet à un traitement régulier des gains en capital. Tant que vous attendez au moins un an pour vendre, vous serez admissible au taux de 15 gains en capital sur les gains. Sandra Block couvre les finances personnelles pour USA TODAY. Sa colonne d'argent apparaît mardi. Cliquez ici pour un index de vos colonnes Money. Envoyez-lui un courriel à: sblockusatoday.
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